第3章 貌合神离
陈光军举着酒杯，开口道：“各位同事，今天我们不仅是欢迎美国总部派来的新任总经理，更是欢迎我们曾经的战友江小鱼江总回家。江总的背景和能力，不需要我多加介绍了，还在广珠筹备上市两年多的时间里，作为市场部经理，他的认真勤奋，非凡的创造力和追求卓越的精神，绝对是我们大家值得学习的榜样。当时，我就非常看好他，可惜还没有来得及将企业托付给他，他就远赴美国学习。一晃儿就是三年多，让大家都很想念啊。幸好，殊途同归，是金子哪里都一样发光，小鱼又回到我们身边，相信在他的带领下我们公司一定会扭转颓势，业绩蒸蒸日上，成为集团的标杆，甚至行业的标杆。来请大家共同举杯敬江总！干杯！”
陈光军这几句话听上去无可挑剔，好像是在称赞江小鱼，但实际上站的角度却完全不是那么回事。听上去分明是在说江小鱼曾经是他的下属，他的认可和提拔才是江小鱼能够在美国学成之后，仅仅一年多的工作时间就能被芝加哥派来担任这么重要的岗位。
江小鱼笑笑，心想：如果是三四年前，面对同样的情况，陈光军的话或许他还未必听得出来弦外之音，但如今，江小鱼岂是如此轻易的被迷惑。
于是，他举起酒杯回应道：“感谢陈总的称赞，这次能够总部派遣来这里，我非常荣幸。出发到机场之前，我们的集团总裁Becker先生特意与我视频了十几分钟，让我传达对大家的认可和感激，在这样竞争激烈的外部环境下，我们还保持着与竞争对手的优势是相当不容易的。团队的每一个成员都付出了巨大的努力。他希望我们大家能够再接再厉，坚持运用芝加哥特有的管理理念和管理工具，发挥每一个人的企业家精神。事业部的执行副总裁Sue，也给了我很大的鼓励，她承诺我们，只要我们团队认为有益于公司发展，以利于团队建设的事情，总部一定全力支持。同时，她告诉我，集团已经准备了一笔备用金用于提升团队素质，激励团队士气，希望在座的各位都有机会参与培训，转变思想，提升能力，加快步伐与企业共同向着新的目标前进。我不希望，我想大家也都不希望看见我们当中的任何一个人因为掉队而离开我们这个大家庭。我也相信，有以往陈总打下的坚实基础，同时还有他一直在这里帮我们贡献着经验性的建议，我们一定不会辜负总部的希望。用陈总说的话，成为集团的标杆，甚至行业的标杆。这杯酒我敬大家，谢谢各位！”
江小鱼的话里有话，在座的应该每一位都听得出来。不管什么集团总裁或者EVP的重视和照顾，重点在后面所说的资源——备用金，说是提升团队素质和激励士气，恐怕除了培训和奖励之外，最大的作用是用来踢走一部分不听指挥，三心二意或者业绩持续不佳的人吧！
这一席祝酒词，听上去给大家鼓励，但实际上也是敲响了警钟，让每个人都明白，如果没有达到集团老板或者更准确地说是江小鱼制定的目标，应该公司不在乎会花多少钱解约，随时有可能让人离开。而陈光军即使是创立公司的老板，但现在也只是用以往的经验给公司和江小鱼提些建议而已，当然这些建议只是经验性的，不一定科学更加不一定有效，其实不具备任何作用，除非作为总经理的江小鱼判定有价值，不然可以说只是用来听听而已的话。
话好听，酒却不怎么好喝。大家表面上高高兴兴地举杯，“干杯！”然而，环顾所有人，每个人喝下酒后都下意识地低头沉思了一下。恐怕已经在各自思索自己未来该如何而表现了吧。这也包括曾经的老板陈光军。陈光军脸上更加闪过一丝惊诧和不快，但只是那么一转瞬，如果不是江小鱼刚好要跟他说话，恐怕是很难察觉到的。
四目相对，陈光军的笑容仿佛一直挂在脸上，转开头环顾其他人。说道：“江总说的太好了，各位集团这么重视美合，让我们最优秀的华人精英江总回来带领大家。大家必须紧跟集团的管理方向，完全服从江总的卓越领导，统一思想，全力以赴。从今以后干得认不认真，努不努力，好或不好，现在就一个一个表表决心吧。谁先开始？”这就拉开了逐个敬酒的序幕。
生产经理李明义，工艺和设备经理陈延东，采购经理朱宇飞，行政经理江茜茜，研发总监王其强，出口业务总监陈光亚，内销业务总监范吉安，财务总监袁亮，逐一给江小鱼敬酒。江小鱼很清楚，除了王其强，范吉安和袁亮之外，其他的五个人都是陈光军的嫡系。而今天的酒席上，还缺了几个管理人员，一个是运营总监郭宪伟，另外两个是市场经理万芳和质量经理陆武强。据陈光军介绍郭宪伟去了美国总部参观学习，万芳在BJ的行业协会参加一个重要的行业会议，而质量经理陆武强身体不适住进了医院。
这三个人之中只有万芳好像是陈光军的什么亲戚，其他两个都是芝加哥入主之后招聘的新人。江小鱼也还没有见过，只是看档案知道，两人应该都是跨国公司工作背景的年轻人，应该都是大学毕业后工作了十年的时间，比江小鱼大了两岁。
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