春迎说：“爸，现在我终于知道企业家和资本家的区别了。企业家如同一个大粮仓，成绩来源于社会，又能及时的反馈社会；而资本家如同一个老鼠洞，压榨、偷取社会后便归为己有。这样说来，在中国真正称得上企业家的能有几人呢！”
秋玲捧了一把花生说：爸，吃花生，我妈炒的花生可香了，喝口茶水润一润嗓子再接着讲，我们都支着耳朵听呢。”
向民喝了一口水，抓了一把花生刚想吃，忽又想到了什么说：“公司内发生了一件小事，关于花生的事，今天说出来，都说一说自己的看法。先说明一点，我不是公事私谈，只是想看一看每个人对一个问题的看法。”
邓媛说：“说吧，让孩子们发表一下自己的见解，思路有出路的也可以及时纠正。”
向民说：“前几天，有一名公司员工吃了公司的三粒花生米，被车间主任上报道公司，公司非常重视，为此公司专门召开了一次会议讨论此事，征求大家对此事的意见。结果意见极不统一，各种意见似乎都有合理的理由。对此事我想听一听你们三人的意见，春迎先说。”
春迎略一沉思说：“我个人认为，于情于理吃三粒花生米都不是大事，于公于私对公司都产生不了影响，拿到公司讨论有点小题大做。若如此企业天天纠缠于繁琐小事，岂不因小失大！”
夏拥站起来说：“我不同意我姐的观点。在集体讲的是公与私，不讲多与少。吃三粒花生米情理上也许说得过去，但厂规厂纪面前绝对说不通。有三粒便有后来的三十粒、三百粒、三千粒、乃至以后的三万粒或更多。如此下去岂不是长堤之蚁穴，以情废公之论也。有道是，法为纲，纲举目张。厂纪严明乃不败之真理，发展之正道。循情而枉法，明法而用情者，自毁根基也。小不纵则大可为，法不懈则大业可成也。虽有法外之恩，俱是人前惩戒，人后用情。绝非法、情混为一谈也。事虽小而用法，人惧之而归正；用人情而废法，人喜之而不屑。中国民营企业的软肋正在此处。企业若要做大做强，厂规厂纪必须严明而刚威！”
秋玲拍着手笑着说到：“哥，你说的太对了，你把咱全家的心理话都说出来了，我想说也没有词了，看来几年大学没白上呀，真羡慕哥的口才呀！我要是有这口才那就厉害了。”
这一番话下来，向民的心理受到了强烈的震撼，他不是惊诧于儿子的优秀的口才和强烈的罗辑思维，而是他理正词严的观点和对问题所持有的态度，这是一种带有人格魅力的态度，是一种不容挑衅、不容商量的态度，是一种在是非面前大义凛然的态度，是一种在集团、组织中具有非凡领导的态度。其缓和的语气和镇定的神态自带一种威不可犯的神韵。都说年轻人气血方刚，面红语急，夏拥却是一种沉稳练达、凝神静气，咄咄逼人的神情气场。这一次的谈话，让向民心中陡然升起一股豪情，有了这种优良的家族传承，人生的希望就有奔头，就有源源不断往前冲的动力。中国的人文历史文化证明：没有传承的家族，虽有一时的荣耀，终究没有人生持续的激情，到头来只有在颓废与无望中散尽家财、郁郁而终。
夏拥的一番话，彻底打消了党向民的疑虑，坚定了自己的想法：治厂要严要威，待人要仁要厚；厂规厂纪面前不讲情面，包括自己及亲属在内，厂法面前人人平等。向民回到公司，按厂规厂记，严肃处理了那名工人，并通告全公司所有职工：违反厂规厂记者绝不姑息。这一事件，为卫棉的发展史上记下了光彩的一笔。几十年来，公司上下以此为警戒，在健康的轨道上创造出一个又一个的奇迹。一个企业在历史的机遇中能够做大做强，并不是一件多难的事。但一个人一生信念不变，致力做民族品牌，领导企业在自身的发展中能够摈弃影响发展的一切因素，反复陶洗企业文化，上下同心，员工向心力稳定，人人一心为公，同为一个目标而努力，便是奇迹。
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