与黄演芳谈完生意，午宴也已经结束。
陈维云喝了很多酒，他下午没法上班，让林樰送他去大浪湾休息。
回程要经过总部大厦，陈维云把三名心腹吴世邦、林敬业与周梁叔怡叫上车，他有事情要安排。
“我刚才与新鸿基、信和老板谈了一笔生意，他们有可能拿店铺入股直营店，协议一旦敲定，我们引入的资方会达到六个，股权结构需要继续调整，上市委员会的成员也要增加，筹备工作越来越繁重，必须独立运作，你们谁愿意管理委员会？”
元旦节前的大会议，陈维云确定了上市计划，1986年上半年公司的工作重心就是筹备上市，他专门成立了上市委员会，这是一个决策部门，制定上市方案，研讨上市过程中的重大议题，上市成功后会解散。
目前委员会的理事长是陈维云，但他准备交出这个职位，让一位高管接任，这名高管将来会成为梦工厂连锁公司的ceo。
吴世邦三人心知肚明，担任理事长意味着他们会掌管一间上市公司，但同时他们现有的职务会被剥夺。
陈维云见他们都不吭声，笑道：
“既然你们难以选择，那就由我来委任！”
目前梦工厂连锁公司的总经理是冼志玲，但陈维云不会让她管理上市公司，首先她能力不够，虽然她收购了新加坡凯蒂与台岛连锁店，可是价格过于昂贵，各区连锁店的业绩相当不错，运营成本却太高，她不善于谈判，也缺乏管控力。
其次冼志玲是从百利保中途加盟公司，无论忠诚度还是契合力都不能让陈维云满意。
陈维云属意的人选只有吴世邦与林敬业。
周梁叔怡同样不行。
这位女强人善于人际交往，做事认真仔细，对各个部门的日常工作安排的井井有条，执行力极强，这是她的优势。
但她劣势也很突出，她只会执行，开拓能力太差劲，像梦工厂这种刚刚成立两三年的新公司，需要敢拼敢闯的领导，吴世邦与林敬业都是这样的精英强人，她不是。
陈维云只会拿她当作副手使用，踏踏实实执行决策已经足够，陈维云并不需要她独当一面。
那么吴世邦与林敬业该选谁呢？
1984年的时候，吴世邦的经营业绩要大于林敬业，但是去年的1985年，林敬业在报刊领域展示出高人一筹的运作天赋，总体表现要优于吴世邦。
单从能力上讲，陈维云无法取舍，他只能从替代的角度入手。
假如把他们从本港娱乐与漫威文化调走，有没有得力的替代者呢？
他考虑后得出一个结论，漫威文化离不开林敬业，关键还在于上市后亚视要并入梦工厂，电视台是核心业务，对公司至关重要，需要林敬业这样的忠诚属下去管理，这样一来，林敬业就更加不能离任。
本港娱乐的情况大不一样，替代者至少有两位，施楠生与江至强，这两人是平行时空检验过的娱乐行业精英人才，江至强远在北美，暂时不能代职，施楠生可以接替吴世邦。
“阿邦……”陈维云开始点名：
“你来出任理事长的职位，过几天你去大陆，你推荐施楠生担任本港娱乐的代总经理，等你从大陆回来，我会把她转正，到时你要从本港娱乐卸任，有没有问题？”
“无问题。”吴世邦当然没有问题，以梦工厂连锁公司的现有资产估算，上市后的市值肯定是百亿级别，他会一脚踏入香江资本市场，从辅佐者转变为操盘者。
“上市委员会的成员暂定为九人，顾问三名、董事会三名、股东代表三名。”
其实陈维云已经确定委员会名单，梁柏滔与张孝义各占一个席位，另外香江金融界存在一大批专业的上市顾问，还要从外公司聘请一位。
董事会成员从直营店高管里挑选，至于股东，分别是邱得根的亚视、潘迪声的迪生集团、何洪森的信德置业各派一名代表。
未来还要加入郭贺年的嘉里、郭得胜的新鸿基与黄演芳的信和三名股东代表人。
这六家投资方合计能占据梦工厂连锁公司多少股本？需要谈判磋商。
鉴于上市是要向公众募集资金，还必须引入第三方机构，券商代表、律师代表、会计师代表，总之过程非常繁琐，团队成员很多就是了。
“还需要一位秘书。”陈维云说的是董事会秘书，公司上市后的发言人，负责信息披露，组织股东大会，职务非常重要，行政上是副总的待遇，与俐智那种服务老板的秘书截然不同，“让梁柏滔兼任秘书。”
财务官兼任董秘有天然优势，因为上市公司的信息披露基本都是披露财务。
聊到这里，车队已经到了梦工厂大厦，陈维云又交代最后一件事，
“公司股份允许高管与五星级以上艺人持有，你们制定一份员工持股计划书，持股比例不能高于5%。”
陈维云说完让车开走，吴世邦三人互望一会儿，俱都笑了起来，回到办公室他们首先研究这件事。
“直营店的净资产大约价值五十亿，5%的原始股能不能认购完啊？”
五十亿是去年的评估，今年新鸿基与信和都要投资，其它市场也会陆续再开一批店铺，等到上市时估值会更高，公司上市的发行股价与净资产有很大关系，当然公司未来的盈利能力也很重要。
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